¿Qué es un seguro de incapacidad temporal?
El seguro de incapacidad temporal es un tipo de seguro que cubre el riesgo de pérdida de ingresos como consecuencia de una incapacidad temporal para trabajar, provocada por enfermedad, accidente o maternidad. En la actualidad, este seguro está obligatorio para todos los trabajadores por cuenta ajena en España.
La cobertura del seguro de IT se produce a partir del primer día de baja médica, y se extiende hasta el día en que el trabajador vuelva a incorporarse a su puesto de trabajo, o hasta que finalice el contrato de trabajo, en el caso de contratos temporales.
En el caso de trabajadores autónomos, la cobertura del seguro de IT es voluntaria. No obstante, cada vez más trabajadores autónomos están optando por contratar este tipo de seguro, ya que les permite afrontar los gastos derivados de una baja médica.
El importe de la prestación por incapacidad temporal está determinado por el salario base del trabajador, y en algunos casos se puede complementar con una prestación por incapacidad permanente en caso de incapacidad permanente parcial.
¿Que producen incapacidad temporal?
La incapacidad temporal es una prestación que se otorga a los trabajadores por un período de tiempo en el que no pueden realizar su actividad laboral por motivos de salud. En la mayoría de los casos, se trata de una baja médica por enfermedad o accidente. No obstante, también se puede producir por maternidad, adopción o paternidad.
La incapacidad temporal tiene una duración determinada, que suele ser de unos pocos días, aunque en algunos casos puede llegar a algunas semanas o incluso meses. En todo caso, se trata de una prestación temporal que se deja de percibir una vez que el trabajador vuelve a su actividad laboral.
La incapacidad temporal se puede producir por enfermedad común, enfermedad profesional o accidente no laboral. No obstante, también se puede producir por maternidad, paternidad o adopción. En todos los casos, se trata de una prestación que se otorga por un período de tiempo determinado y que deja de percibirse una vez que el trabajador vuelve a su actividad laboral.
¿Que seguro cubre una baja laboral?
La mayoría de los trabajadores están cubiertos por el seguro de invalidez si se lesiona en el trabajo. El seguro de invalidez cubre el sueldo perdido y los gastos médicos. Sin embargo, el seguro de invalidez no cubre todos los costos médicos ni todos los tipos de lesiones. Algunas personas necesitan comprar un seguro adicional para estar totalmente cubiertas.
El seguro de invalidez también es conocido como el seguro de baja laboral. El seguro de baja laboral es un seguro que paga una parte de su sueldo si usted tiene que dejar de trabajar debido a una enfermedad o lesión. El seguro de baja laboral no cubre las enfermedades pre-existentes. Tampoco cubre las enfermedades que no sean causadas por el trabajo.
Algunos ejemplos de enfermedades y lesiones que generalmente están cubiertas por el seguro de baja laboral son:
- Lesiones por accidentes de trabajo
- Enfermedades ocupacionales
- Lesiones que ocurren mientras usted está en el trabajo
El seguro de baja laboral también puede cubrir los costos de los tratamientos médicos, como la fisioterapia o la terapia ocupacional. Sin embargo, el seguro de baja laboral no cubre todos los costos médicos. Algunas personas necesitan comprar un seguro adicional para estar totalmente cubiertas.
El seguro de baja laboral no es obligatorio en todos los lugares. Sin embargo, muchas empresas ofrecen este seguro a sus empleados. También puede comprar un seguro de baja laboral por su cuenta. Si usted está interesado en comprar un seguro de baja laboral, hable con su agente de seguros o busque en internet.
¿Cómo tributa un seguro de incapacidad temporal?
Los seguros de incapacidad temporal son una prestación económica que se otorga al trabajador en el caso de que este se vea impedido de realizar su actividad profesional debido a una enfermedad o accidente. Esta prestación está exenta de impuestos, por lo que no se tributa por ella. No obstante, hay que tener en cuenta que el importe de la prestación no está exento de tributación en su totalidad, sino que solo está exento el importe que supere el 50% de la base reguladora. Por tanto, si el importe de la prestación es inferior al 50% de la base reguladora, el trabajador deberá tributar por la totalidad de la prestación.
Para saber cuál es el importe exento de tributación, hay que calcular el porcentaje de la prestación que corresponde al 50% de la base reguladora. Para ello, se divide el importe de la prestación entre el 100% y el 50%, y el resultado se multiplica por la base reguladora. El importe de la base reguladora se puede obtener en la Seguridad Social. Una vez se tiene el importe exento de tributación, hay que restarlo al importe de la prestación, y el resultado será el importe que deberá tributar el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador percibe una prestación por incapacidad temporal de 1.000 euros, y su base reguladora es de 1.500 euros, el importe exento de tributación será de 750 euros (1.000 euros / (100% - 50%) x 1.500 euros). Por tanto, el trabajador deberá tributar por 250 euros (1.000 euros - 750 euros).