¿Qué tipos de incapacidad laboral existen?

La incapacidad laboral es una condición en la que una persona se encuentra física o mentalmente imposibilitada de realizar su trabajo. Existen diferentes tipos de incapacidad laboral, según la causa de la misma. A continuación, se detallan algunos de los principales tipos de incapacidad laboral. Incapacidad laboral temporal: Es aquella que impide al trabajador el desempeño de su actividad profesional durante un periodo de tiempo determinado. Se produce, por ejemplo, por enfermedades no profesionales, accidentes no laborales o maternidad/paternidad. Incapacidad laboral permanente: Se produce cuando una persona se encuentra imposibilitada de realizar su trabajo de forma permanente. Se produce, por ejemplo, por enfermedades profesionales o accidentes laborales. Incapacidad laboral parcial: Es aquella que impide al trabajador el desempeño de su actividad profesional en todos los aspectos o en parte de ellos. Se produce, por ejemplo, por enfermedades no profesionales o accidentes no laborales.

¿Qué enfermedades dan incapacidad laboral?

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2017 hubo un total de 2 millones 534 mil 758 personas en México con discapacidad. De este número, 2 millones 298 mil 647 tenían algún tipo de deficiencia física, 236 mil 111 eran sordos, 2 millones 16 mil 854 eran analfabetas y 83 mil 246 presentaban discapacidad intelectual. Además, según datos del Inegi, el porcentaje de mexicanos con discapacidad es de un 9.2% de la población total.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la discapacidad como un término general que incluye a todas las personas con impedimentos para desempeñar una función o actividad en la vida cotidiana. Según esta organización, la discapacidad puede ser congénita o adquirida, y puede ser temporal o permanente. La OMS también señala que la discapacidad es un problema de salud pública, y que las personas con discapacidad tienen un mayor riesgo de contraer enfermedades y de morir prematuramente.

En México, según el Inegi, el porcentaje de mexicanos con discapacidad es de un 9.2% de la población total. De este número, 2 millones 298 mil 647 tenían algún tipo de deficiencia física, 236 mil 111 eran sordos, 2 millones 16 mil 854 eran analfabetas y 83 mil 246 presentaban discapacidad intelectual. Además, según datos del Inegi, en 2017 hubo un total de 2 millones 534 mil 758 personas en México con discapacidad.

La Discapacidad es un término general que incluye a todas las personas con impedimentos para desempeñar una función o actividad en la vida cotidiana. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la discapacidad puede ser congénita o adquirida, y puede ser temporal o permanente. La OMS también señala que la discapacidad es un problema de salud pública, y que las personas con discapacidad tienen un mayor riesgo de contraer enfermedades y de morir prematuramente.

En México, según datos del Inegi, el porcentaje de mexicanos con discapacidad es de un 9.2% de la población total. De este número, 2 millones 298 mil 647 tenían algún tipo de deficiencia física, 236 mil 111 eran sordos, 2 millones 16 mil 854 eran analfabetas y 83 mil 246 presentaban discapacidad intelectual. Además, según datos del Inegi, en 2017 hubo un total de 2 millones 534 mil 758 personas en México con discapacidad.

¿Qué es una incapacidad y qué tipos existen?

Una incapacidad es una afección física, mental o sensorial que dificulta el desempeño de las actividades de la vida cotidiana. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a las personas con discapacidad como aquellas que tienen dificultades para realizar actividades consideradas normales para una persona de su edad y sexo, debido a una afección física, mental o sensorial. Aproximadamente, una de cada cinco personas en el mundo tiene una discapacidad.

Existen diferentes tipos de incapacidades. Las incapacidades físicas son aquellas que afectan la movilidad o el funcionamiento de los órganos y extremidades. Algunas de estas afecciones son la parálisis, la artritis, la amputación y la enfermedad de Parkinson. Las incapacidades sensoriales son aquellas que afectan la vista, el oído, el olfato o el tacto. Algunas de estas afecciones son la ceguera, la sordera y el hipoacusia.

Las incapacidades mentales son aquellas que afectan el funcionamiento cognitivo, como la demencia, el autismo y el trastorno del déficit de atención e hiperactividad (TDAH). Las incapacidades de aprendizaje son aquellas que dificultan el aprendizaje, como la dislexia y la discalculia. Las incapacidades intelectuales son aquellas que se deben a un retraso en el desarrollo del cerebro, como el retraso mental.

Otras incapacidades incluyen la enfermedad crónica, la discapacidad visual, la discapacidad auditiva y la discapacidad mental. La OMS también reconoce las discapacidades múltiples, que son aquellas que afectan a más de un área del cuerpo o de la mente.

¿Quién determina el grado de incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la situación en la que una persona se encuentra imposibilitada para realizar su trabajo de forma habitual y permanente. En España, el grado de incapacidad laboral se determina mediante un informe médico elaborado por un médico especialista del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El médico especialista evalúa el estado de salud del trabajador y determina el grado de invalidez que padece y, en consecuencia, el porcentaje de incapacidad que le impide desempeñar su trabajo. El grado de incapacidad laboral puede ser:

• Leve: cuando el trabajador padece una invalidez que no le impide desempeñar su trabajo de forma habitual.
• Moderada: cuando el trabajador padece una invalidez que le impide desempeñar su trabajo de forma habitual, pero que le permite realizar otro tipo de trabajo.
• Grave: cuando el trabajador padece una invalidez que le impide realizar cualquier tipo de trabajo.
• Por último, cuando el trabajador padece una invalidez que le impide realizar cualquier tipo de trabajo y además requiere de cuidados permanentes, se le considera totally incapacitated.

En España, el porcentaje de incapacidad se expresa en términos de unidades de protección porcentual (UPP). Así, por ejemplo, una persona con un grado de incapacidad laboral del 33% tendrá una pensión por incapacidad del 33% de su salario base. En el caso de las personas que se encuentran en situación de total incapacidad, el porcentaje de incapacidad se establece en el 100%.

¿Cuántos tipos de incapacidad puede haber según la Ley del IMSS?

La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social contempla tres tipos de incapacidad a efectos de otorgar los beneficios a los trabajadores:

Incapacidad Temporal

Se otorga cuando el afiliado se encuentra en reposo médico por un período no mayor a 180 días consecutivos, debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo. Durante este tiempo, el trabajador recibe una prestación economica del 70% de su salario base.

Incapacidad Permanente Total

Se otorga cuando el trabajador se encuentra en estado de invalidez y no puede realizar ninguna actividad laboral. La prestación económica es del 100% del salario base y se otorga de forma vitalicia. Si el trabajador fallece, sus beneficiarios recibirán una pensión mensual.

Incapacidad Permanente Parcial

Se otorga cuando el trabajador se encuentra en estado de invalidez y puede realizar alguna actividad laboral. La prestación económica es del 100% del salario base y se otorga de forma vitalicia. Si el trabajador fallece, sus beneficiarios recibirán una pensión mensual.