¿Qué son las EPSV y en qué se diferencian de los planes de pensiones?
Las EPSV son una modalidad de plan de pensiones que permite a los trabajadores cotizar para su jubilación en una entidad de previsión social voluntaria a la que se afilia su empresa. Los planes de pensiones, por su parte, son una forma de ahorro a largo plazo en la que el trabajador cotiza voluntariamente para su jubilación.
Los planes de pensiones se diferencian de las EPSV en que los primeros son productos de inversión, mientras que las EPSV no lo son. Así, en los planes de pensiones, el trabajador cotiza para su jubilación y, al mismo tiempo, invierte en una serie de activos financieros (acciones, bonos, etc.) que le permitirán obtener una rentabilidad. En las EPSV, en cambio, el trabajador cotiza para su jubilación pero no invierte en ningún tipo de activo, sino que su cotización se destina íntegramente a la prestación de los servicios de previsión social que ofrece la entidad a la que está afiliado.
Otra diferencia importante entre las EPSV y los planes de pensiones es que, en general, las EPSV son más flexibles en cuanto a las comisiones que cobran y a las condiciones de jubilación. En los planes de pensiones, en cambio, suelen existir ciertas limitaciones en estos aspectos.
¿Qué es un EPSV?
Un EPSV es un proyecto de seguridad vial. Se realiza para mejorar la seguridad de los conductores y peatones. Se lleva a cabo en las carreteras y calles de todo el mundo. El objetivo es reducir el número de muertes y lesiones en accidentes de tráfico. Se pueden llevar a cabo varias acciones en un EPSV, como la instalación de señales de tráfico, el mantenimiento de las carreteras y la formación de los conductores. También se pueden organizar campañas de concienciación sobre la seguridad vial. Un EPSV puede incluir acciones a corto, medio o largo plazo. Los EPSV se llevan a cabo en todo el mundo y tienen un gran impacto en la seguridad vial.
¿Qué diferencia hay entre un fondo de pensiones y un plan de pensiones?
Los fondos de pensiones y los planes de pensiones son dos instrumentos financieros de ahorro a largo plazo muy utilizados en España. En ambos casos, se trata de ahorrar dinero para la jubilación, y en ambos casos se puede beneficiar de una deducción fiscal por el importe aportado.
La principal diferencia entre un fondo de pensiones y un plan de pensiones está en la rentabilidad de los ahorros. En el caso de los fondos de pensiones, la rentabilidad está vinculada a la evolución de los mercados financieros, mientras que en el caso de los planes de pensiones, la rentabilidad está garantizada.
Otra diferencia importante es el riesgo asociado a cada instrumento. En el caso de los fondos de pensiones, el riesgo es variable y depende de la evolución de los mercados financieros, mientras que en el caso de los planes de pensiones, el riesgo es mucho menor.
En general, se recomienda que los ahorradores tengan una cartera diversificada de inversiones, que incluya fondos de pensiones y planes de pensiones. De esta forma, se puede beneficiar de la rentabilidad variable de los fondos de pensiones, así como de la rentabilidad garantizada de los planes de pensiones.
¿Cuándo puedo sacar el dinero de una EPSV?
Si usted cotiza a una EPS, una de las principales ventajas es que tiene derecho a una pensión de jubilación, mientras que si cotiza a un fondo privado, no podrá acceder a ella hasta los 65 años.
Pero, ¿cuándo podemos sacar el dinero de una EPSV? El artículo 38 de la Ley 100 de 1993, señala que el afiliado a una EPS, podrá retirar el 100% de su cuenta individual de aportes, en los siguientes casos:
- Por jubilación.
- Por invalidez total y permanente.
- Por muerte.
- Por cese definitivo en el empleo.
- Por divorcio o anulación del matrimonio, en el caso de los afiliados que pertenezcan a la modalidad de solidaridad.
- Por situación de extrema pobreza, certificada por la autoridad competente.
En el caso de los afiliados que pertenezcan a la modalidad contributiva, podrán retirar el 100% de su cuenta individual de aportes al cumplir los 60 años de edad, o al cumplir los 50 años de edad, si se encuentran en una situación de invalidez total y permanente.
En el caso de los trabajadores independientes, podrán retirar el 100% de su cuenta individual de aportes al cumplir los 65 años de edad, o al cumplir los 50 años de edad, si se encuentran en una situación de invalidez total y permanente.
Por lo tanto, si usted cotiza a una EPS, podrá acceder a su pensión de jubilación cuando cumpla los 60 años de edad, o los 50 años de edad si se encuentra en una situación de invalidez total y permanente.
¿Qué significa EPSV trabajador?
El EPSV trabajador es una forma de protección social en España que cubre a los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Esta prestación se otorga en caso de incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. El EPSV trabajador permite que el trabajador pueda recibir una prestación por cada día de baja hasta un máximo de 360 días.
Para tener derecho al EPSV trabajador, el trabajador debe estar afiliado a la Seguridad Social y cotizar por su actividad. La prestación se calcula en base a la base reguladora y el número de días de baja. En el caso de los autónomos, la base reguladora se calcula en función de las aportaciones realizadas durante los últimos 12 meses.
El EPSV trabajador es una prestación contributiva, por lo que solo están cubiertos los trabajadores que cotizan a la Seguridad Social. No obstante, existen algunas excepciones como los trabajadores por cuenta propia que cotizan a la mutualidad de accidentes de trabajo.
¿Cómo tributan las EPSV?
La EPSV es una figura tributaria que se caracteriza por permitir a las empresas deducir un porcentaje de sus beneficios para invertirlos en actividades de I+D+i. En concreto, se trata de una deducción por inversión que se aplica a los beneficios obtenidos y que se puede aplicar hasta un máximo del 1,5% de los mismos. No obstante, para poder beneficiarse de esta deducción, las empresas deben cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentra el de solicitarla antes de realizar la inversión. De esta forma, se evita que las empresas inviertan en actividades que no sean de I+D+i y se beneficien de la deducción.
Una vez realizada la inversión, las empresas deben justificar ante la Administración Tributaria que la misma se ha destinado a actividades de I+D+i. Para ello, deben presentar un informe técnico en el que se detalle la inversión realizada y se justifique que se ha destinado a actividades de I+D+i. En el caso de que la inversión no se destine a actividades de I+D+i, la EPSV se considerará no justificada y, por tanto, no será deducible.
La EPSV es una figura muy beneficiosa para las empresas, ya que les permite deducir un porcentaje de sus beneficios para invertirlos en actividades de I+D+i. No obstante, para poder beneficiarse de esta deducción, las empresas deben cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentra el de solicitarla antes de realizar la inversión. De esta forma, se evita que las empresas inviertan en actividades que no sean de I+D+i y se beneficien de la deducción.
¿Quién puede contratar una EPSV?
La EPSV (Estrategia de Protección Social en Vulnerabilidad) es una prestación económica mensual que tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de aquellas personas en situación de vulnerabilidad. Para poder contratar una EPSV, es necesario que la persona cumpla con unos requisitos mínimos.
Para poder contratar una EPSV, es necesario que la persona cumpla con unos requisitos mínimos. En concreto, se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Ser mayor de 65 años.
- Estar en situación de dependencia.
- Tener una discapacidad igual o superior al 33%.
- Estar en riesgo de exclusión social.
- Ser víctima de violencia de género.
En el caso de las personas mayores de 65 años, es necesario que no perciban una pensión por jubilación o invalidez superior a los 861,68 euros al mes. También se debe acreditar que no se dispone de otros ingresos periódicos que, sumados a la pensión, superen dicha cantidad.
Por otro lado, en el caso de las personas en situación de dependencia, es necesario que la persona tenga un grado de dependencia igual o superior al 33%. Además, debe acreditar que no percibe una renta superior a los 861,68 euros al mes.
En el caso de las personas con discapacidad, es necesario que la discapacidad sea igual o superior al 33%. Asimismo, se debe acreditar que no se dispone de otros ingresos periódicos que, sumados a la pensión, superen los 861,68 euros al mes.
Por último, en el caso de las personas en riesgo de exclusión social, es necesario que la renta per cápita de la unidad de convivencia sea inferior a los 861,68 euros al mes. También se debe acreditar que no se dispone de otros ingresos periódicos que, sumados a la pensión, superen dicha cantidad.
En el caso de las víctimas de violencia de género, es necesario que la persona esté incluida en el Programa Integral de Atención a las Mujeres en Situación de Violencia de Género. Asimismo, se debe acreditar que no se dispone de otros ingresos periódicos que, sumados a la pensión, superen los 861,68 euros al mes.