¿Que se cobra por baja de accidente?

La baja por accidente es una prestación económica que se otorga a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo o enfermedad profesional que les imposibilite el desempeño de su actividad laboral. El importe de la prestación se calcula en base al salario percibido por el trabajador en los últimos doce meses anteriores al accidente o a la enfermedad profesional. La baja por accidente debe ser solicitada por el trabajador a su empresa en el plazo de un mes desde que tuvo lugar el accidente o se diagnosticó la enfermedad profesional. La empresa debe tramitar la baja ante la mutua o el seguro de accidentes de trabajo y enviar al trabajador la documentación necesaria para que pueda cobrar la prestación. Si la baja es superior a tres días, el trabajador debe acreditar que ha sido dado de alta médica por el médico de cabecera o el médico de la mutua o del seguro. Si la baja es superior a tres meses, el trabajador debe acreditar que ha superado la incapacidad mediante un informe médico.

La baja por accidente de trabajo tiene una duración máxima de un año. Si el trabajador sigue incapacitado para el trabajo al finalizar este plazo, deberá solicitar la pensión por invalidez ante la Seguridad Social. Si el accidente de trabajo ha ocasionado una incapacidad permanente, el trabajador podrá cobrar una pensión de invalidez a partir del momento en que se le haya concedido la baja por accidente de trabajo. El importe de la pensión se calcula en función de la edad, la antigüedad en la empresa, el salario percibido y el grado de incapacidad permanente. Si el trabajador fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sus familiares podrán cobrar una pensión de viudedad o de orfandad, así como una indemnización por muerte.

¿Cuánto se cobra por estar de baja por accidente?

En España, el subsidio por incapacidad temporal debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional se calcula en función de la base reguladora. La base reguladora es el importe máximo que se puede cobrar. Se calcula en función de los ingresos que percibas en los últimos 12 meses anteriores al accidente o a la enfermedad profesional.

Por lo general, se cobra el 60% de la base reguladora. Sin embargo, existen ciertas situaciones en las que se puede cobrar un importe inferior o superior.

Por ejemplo, si tienes una familia a tu cargo, se te puede pagar un importe adicional del 5% por cada hijo que tengas a tu cargo. Asimismo, si eres mayor de 45 años, se te puede pagar un importe adicional del 2% por cada año que tengas por encima de los 45.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el subsidio por incapacidad temporal se calcula de forma diferente. En lugar de cobrar el 60% de la base reguladora, se cobra un importe fijo que depende del nivel de cotización. Por ejemplo, si tienes un nivel de cotización del 50%, se te pagará el 50% de lo que se cobraría si tuvieses un nivel de cotización del 100%.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el subsidio por incapacidad temporal se calcula en función de la base reguladora. Se cobra el 60% de la base reguladora, con un mínimo de 60 euros al día y un máximo de 120 euros al día.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el subsidio por incapacidad temporal se calcula en función del nivel de cotización. Se cobra un importe fijo que depende del nivel de cotización. Por ejemplo, si tienes un nivel de cotización del 50%, se te pagará el 50% de lo que se cobraría si tuvieses un nivel de cotización del 100%.

¿Cuándo se cobra el 100 de la baja por accidente laboral?

En España, el sistema de bajas por accidente laboral es muy complejo. Se trata de una prestación por incapacidad temporal (ITT) que se paga cuando un trabajador sufre un accidente en el lugar de trabajo o en el trayecto de ida o vuelta a su domicilio. La prestación se calcula en base al salario percibido por el trabajador en los últimos 12 meses anteriores al accidente.

En general, la prestación por ITT es del 60% del salario base, pero en algunos casos especiales se puede cobrar el 100%. Estos casos especiales son los siguientes:

• Si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 33%
• Si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 33% y además es mayor de 45 años o tiene una edad inferior a 20 años
• Si el trabajador es menor de 16 años
• Si el trabajador es menor de 18 años y además tiene una discapacidad igual o superior al 33%

Para poder cobrar la prestación por ITT, el trabajador debe estar afiliado a la Seguridad Social y tener un contrato de trabajo en vigor. Además, el accidente debe haber sido debidamente certificado por un médico. Si el accidente es muy grave, el trabajador puede cobrar la prestación desde el primer día de baja. Si el accidente es menos grave, la prestación se paga a partir del octavo día de baja.

La prestación por ITT se paga mensualmente y se puede cobrar durante un máximo de 24 meses. Si después de este periodo el trabajador todavía no ha recuperado su capacidad para trabajar, se le puede otorgar una prestación por invalidez permanente.

¿Cuánto se cobra por día de baja por accidente de tráfico 2022?

Según el Ministerio de Trabajo, en 2022 se cobrarán 45 euros por día de baja laboral debido a un accidente de tráfico. Esto se ha establecido en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la despoblación en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. La cantidad se cobrará desde el primer día de baja y hasta el décimo. A partir del undécimo día, la prestación será de 60% de la base reguladora.

Para tener derecho a esta prestación, el trabajador deberá estar afiliado y contratado a la Seguridad Social, y haber cotizado un mínimo de 90 días en los últimos cinco años. Además, el accidente de tráfico debe haber ocurrido en el desarrollo o ejercicio de la actividad laboral, y debe ser certificado por el médico. En el caso de fallecimiento, la prestación será para los familiares que dependan económicamente del fallecido.

Esta prestación se suma a otras ya existentes, como la prestación por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, entre otras. Todas ellas tienen como objetivo proteger a los trabajadores en caso de que tengan que ausentarse del trabajo por algún motivo relacionado con la familia o la salud.