¿Qué pasa si estoy de baja por enfermedad comun?

La enfermedad común es una enfermedad que no impide al trabajador el ejercicio de su actividad profesional. No obstante, en algunos casos, puede llegar a suponer una limitación para el trabajo. En estos casos, el trabajador puede solicitar una baja por enfermedad común.

La baja por enfermedad común es un derecho del trabajador. En el caso de que la enfermedad suponga una limitación para el trabajo, el trabajador tiene derecho a solicitar una baja por enfermedad común. No obstante, el derecho a la baja por enfermedad común no es ilimitado. El trabajador sólo tiene derecho a una baja por enfermedad común si la enfermedad es de carácter transitorio.

La baja por enfermedad común tiene una duración máxima de cinco días. En el caso de que la enfermedad se prolongue más allá de los cinco días, el trabajador deberá solicitar una baja médica. La baja médica es un derecho del trabajador que le permite ausentarse del trabajo por un período de tiempo determinado. El trabajador deberá solicitar la baja médica al médico de cabecera o al servicio médico de la empresa.

La baja por enfermedad común es un derecho del trabajador. No obstante, el derecho a la baja por enfermedad común no es ilimitado. El trabajador sólo tiene derecho a una baja por enfermedad común si la enfermedad es de carácter transitorio. La baja por enfermedad común tiene una duración máxima de cinco días. En el caso de que la enfermedad se prolongue más allá de los cinco días, el trabajador deberá solicitar una baja médica.

¿Quién me paga si estoy de baja por enfermedad común?

En primer lugar, si estás de baja por enfermedad común, tu empresa tiene la obligación de seguir pagándote el salario íntegro durante los primeros días de baja. A partir de ahí, si tu baja se alarga, el pago será del 75% de tu salario base de cotización.

Para que el pago se haga efectivo, tu empresa deberá notificar la baja a la Seguridad Social y entregarles el alta en el formulario correspondiente (el Modelo E-104).

En algunos casos, además de notificar a la Seguridad Social, la empresa deberá notificar también la baja al Servicio Público de Empleo (antiguo INEM), aunque esto no es obligatorio.

En cuanto al pago del salario, éste se realizará de la misma forma que si no estuvieras de baja. Es decir, si percibes tu salario a través de nómina, seguirás recibiéndolo de la misma manera, aunque en algunos casos la fecha de cobro puede variar.

Por último, cabe destacar que el salario íntegro que percibirás durante los primeros días de baja por enfermedad común no está exento de impuestos. No obstante, a partir del día siguiente al decimo, el salario que percibas estará exento de impuestos.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

En España, el subsidio por enfermedad común es el porcentaje de la base reguladora de la prestación por desempleo que se cobra cuando una persona está enferma. El subsidio por enfermedad común se cobra desde el primer día de baja médica hasté el décimo día, incluidos los domingos y festivos. A partir del undécimo día, se cobra el 60% de la base reguladora.

Para cobrar el subsidio por enfermedad, hay que estar dado de alta en la Seguridad Social y tener una base reguladora mínima de 60 euros al mes. Además, hay que haber cotizado durante los últimos 180 días antes de la baja médica.

Para cobrar el subsidio, hay que presentar el certificado médico en el que se especifique el diagnóstico, el tratamiento y el tiempo de baja. El certificado médico lo puede expedir el médico de cabecera, el médico especialista o el servicio de urgencias.

Desde el 1 de enero de 2019, el subsidio por enfermedad común se ha incrementado un 5%. Así, el subsidio máximo por enfermedad común es de 70,4 euros al día (antes era de 67 euros).

¿Cuánto tiempo puede durar una baja por enfermedad comun?

Una baja por enfermedad comun puede durar de uno a tres dias, aunque si los sintomas persisten es recomendable que el trabajador se quede en casa hasta que este completamente recuperado.

En algunos casos, la enfermedad puede requerir un tratamiento médico y el trabajador puede estar de baja por un periodo de tiempo más prolongado.

Si el trabajador está enfermo por más de tres dias, deberá presentar un certificado médico que justifique su ausencia.

La Ley establece que el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad comun de hasta tres dias al año, sin necesidad de justificar su ausencia.

El trabajador también tiene derecho a una baja por enfermedad grave, que es aquella que requiere tratamiento médico o hospitalización. En este caso, la baja puede durar hasta un máximo de 60 dias.

El trabajador también tiene derecho a una baja por maternidad, que puede durar hasta 16 semanas.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la duración de la baja por enfermedad comun está regulada por el Seguro Social.

¿Cuando estás de baja consumes paro?

No todas las personas tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo cuando están de baja. En algunos casos, se pierde el derecho a cobrar la prestación si se está de baja por enfermedad. Sin embargo, hay situaciones en las que sí se puede cobrar la prestación por desempleo aunque se esté de baja. A continuación, te explicamos en qué casos se puede cobrar la prestación por desempleo estando de baja.

¿Se puede cobrar la prestación por desempleo si estás de baja?

En algunos casos, se puede cobrar la prestación por desempleo estando de baja. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, para cobrar la prestación, se debe estar en situación de desempleo y cumplir con los requisitos que se establecen en la normativa. Es decir, que, aunque se esté de baja, no se podrá cobrar la prestación por desempleo si no se cumplen estos requisitos.

Por tanto, para cobrar la prestación por desempleo estando de baja, se debe estar en situación de desempleo y, además, cumplir con los requisitos establecidos en la normativa. No obstante, hay algunos casos en los que se puede cobrar la prestación aunque no se esté en situación de desempleo.

¿En qué casos se puede cobrar la prestación por desempleo estando de baja?

Hay algunos casos en los que se puede cobrar la prestación por desempleo estando de baja. A continuación, te enumeramos algunos de estos casos:

• Si se está de baja por enfermedad común, se puede cobrar la prestación por desempleo.
• Si se está de baja por enfermedad profesional, se puede cobrar la prestación por desempleo.
• Si se está de baja por accidente de trabajo, se puede cobrar la prestación por desempleo.
• Si se está de baja por maternidad, se puede cobrar la prestación por desempleo.
• Si se está de baja por paternidad, se puede cobrar la prestación por desempleo.

En estos casos, se puede cobrar la prestación por desempleo aunque no se esté en situación de desempleo. No obstante, hay que tener en cuenta que, para cobrar la prestación, se debe cumplir con los requisitos establecidos en la normativa.

¿Qué requisitos se deben cumplir para cobrar la prestación por desempleo?

Para cobrar la prestación por desempleo, se deben cumplir una serie de requisitos. A continuación, te enumeramos algunos de estos requisitos:

• Estar inscrito en el servicio público de empleo.
• No estar cobrando otra prestación por desempleo.
• No estar cobrando otra prestación por jubilación, invalidez o vejez.
• No estar cobrando otra renta o pensión.
• No estar cobrando otra prestación o subsidio por incapacidad laboral.

Además, para cobrar la prestación por desempleo, se debe estar en situación de desempleo. Es decir, que, si se está de baja por enfermedad, se podrá cobrar la prestación por desempleo siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa.